दिनांक: [11 अप्रैल, 2025]| स्थान: [डोंगगुआन, चीन]
वैश्विक परिधान निर्यात में अग्रणी, आइका ने अपने 2024 वर्षांत पुरस्कार समारोह का शानदार सफलता के साथ आयोजन किया, जो वार्षिक राजस्व में 40% की वृद्धि और 30% औसत व्यक्तिगत प्रदर्शन वृद्धि के वर्ष का प्रतीक है। [स्थल का नाम] में आयोजित इस कार्यक्रम ने कर्मचारियों के अटूट समर्पण को सम्मानित किया और उद्योग में एक अग्रणी कंपनी के रूप में कंपनी की स्थिति को सुदृढ़ किया।
सहयोग से 40% वृद्धि: एक साथ सीमाओं को तोड़ना
2024 एक ऐतिहासिक छलांग हैआइकावैश्विक ऑर्डर साल-दर-साल 40% की दर से बढ़ रहे हैं—यह उपलब्धि 15 से ज़्यादा विभागों में निर्बाध टीमवर्क के ज़रिए हासिल हुई है। पर्यावरण के प्रति जागरूक कलेक्शन तैयार करने वाले डिज़ाइनरों से लेकर सीमा पार डिलीवरी को बेहतर बनाने वाली लॉजिस्टिक्स टीमों तक, हर योगदान ने इस उपलब्धि को और मज़बूत किया है।
सीईओ थॉमस ने कहा:
हमारी 40% वृद्धि महज एक संख्या नहीं है - यह 365 दिनों के अथक सहयोग का परिणाम है।जब हमारा शंघाईआर एंड डी टीम ने बायोडिग्रेडेबल एक्टिववियर लॉन्च करने के लिए बर्लिन की बिक्री के साथ भागीदारी की, हमने अकेले तीसरी तिमाही में यूरोपीय टिकाऊ बाजार का 22% हिस्सा हासिल कर लिया।
प्रीमियर रिवॉर्ड्स: 30%+ व्यक्तिगत उत्कृष्टता को बढ़ावा देना
एक अभूतपूर्व कदम के तहत, कंपनी ने 30% या उससे अधिक प्रदर्शन वृद्धि हासिल करने वाले 20 से अधिक कर्मचारियों को पुरस्कृत किया:
● शीर्ष स्तरीय स्मार्टफोन(आईफोन 16 प्रोमैक्स/सैमसंग गैलेक्सी एस25) की बिक्री लक्ष्य से 30%-50% अधिक रही।
● अल्ट्रापोर्टेबल लैपटॉप(मैकबुक एयर/डेल एक्सपीएस 13) डिजाइनरों और इंजीनियरों के लिए प्रक्रिया नवाचार को बढ़ावा देने के लिए।
● नकद बोनस(5,000 तक) विभागीय एमवीपी के लिए, जिसमें रिकॉर्ड 28,000 कुल भुगतान शामिल है।
सुश्री [कैरी मो], एक वरिष्ठ व्यापारी, जिन्होंने आपूर्तिकर्ता दक्षता को 35% तक बढ़ाया, ने साझा किया: "लैपटॉप पुरस्कार मेरे दूरस्थ कार्य को सशक्त बनाता है, लेकिन असली पुरस्कार यह देखना है कि हमारे डिजाइन दुनिया भर में पहने जाते हैं।"
विकास में निवेश: 2024 का प्रतिभा परिवर्तन
समारोह में इस बात पर प्रकाश डाला गया कि किस प्रकार कौशल निर्माण से कंपनी और व्यक्तिगत सफलता दोनों को बढ़ावा मिलता है:
● नेतृत्व पाइपलाइन:एआई-संचालित प्रबंधन प्रशिक्षण पूरा करने के बाद 68 कर्मचारियों को पदोन्नत किया गया।
●टेक मास्टरी: 95% उत्पादन कर्मचारी प्रमाणित हैं3D परिधानप्रोटोटाइपिंग, नमूनाकरण लागत में 18% की कटौती।
● वैश्विक गतिशीलता: 25 उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को मिलान और लॉस एंजिल्स कार्यालयों में स्थानांतरित किया गया, जिससे सांस्कृतिक अंतर्दृष्टि समृद्ध हुई
2025 विजन: सतत सफलता का पैमाना
अगले वर्ष की प्राथमिकताओं की घोषणा करते हुए, सीओओचेन्स चेनअनावरण किया:
● एआई-संचालित ग्राहक अंतर्दृष्टि प्लेटफ़ॉर्मग्राहक समाधान को निजीकृत करने के लिए।
● कार्बन-न्यूट्रल प्रमाणन100% कपास आधारित उत्पाद लाइनों के लिए।
● "डबल ग्रोथ" मेंटरशिप प्रोग्रामइसका लक्ष्य 2024 के 40% राजस्व वृद्धि को दोहराना है।
Ein unvergesslicher Tag
एक प्रतीकात्मक " के साथ बंदएकता के धागे" समारोह में, कर्मचारियों द्वारा लिखे गए लक्ष्यों को एक टेपेस्ट्री में बुनते हुए, कंपनी के मूल विश्वास को मूर्त रूप दिया गया: "व्यक्तिगत धागे चमकते हैं, लेकिन साथ मिलकर हम कालातीत उत्कृष्टता का निर्माण करते हैं।"
पोस्ट करने का समय: 15-अप्रैल-2025
