दिनांक: [11 अप्रैल, 2025]| स्थान: [डोंगगुआन, चीन]
वैश्विक परिधान निर्यात में अग्रणी शक्ति, आइका ने अपने 2024 वर्ष-अंत पुरस्कार समारोह की शानदार सफलता के साथ मेजबानी की, जिसमें वार्षिक राजस्व में 40% की वृद्धि और 30% औसत व्यक्तिगत प्रदर्शन वृद्धि का वर्ष मनाया गया। [स्थल का नाम] में आयोजित इस कार्यक्रम ने कर्मचारियों के अटूट समर्पण को सम्मानित किया और उद्योग में एक नवोन्मेषक के रूप में कंपनी की स्थिति को मजबूत किया
सहयोग से 40% वृद्धि संभव: एक साथ मिलकर सीमाओं को तोड़ना
2024 एक ऐतिहासिक छलांग हैआइका, वैश्विक ऑर्डर साल-दर-साल 40% की दर से बढ़ रहे हैं - 15 से अधिक विभागों में निर्बाध टीमवर्क के माध्यम से यह उपलब्धि हासिल की गई है। पर्यावरण के प्रति जागरूक संग्रह तैयार करने वाले डिजाइनरों से लेकर सीमा पार डिलीवरी को अनुकूलित करने वाली लॉजिस्टिक्स टीमों तक, हर योगदान ने इस मील के पत्थर को बढ़ाया है।
सीईओ थॉमस ने कहा:
हमारी 40% वृद्धि महज एक संख्या नहीं है - यह 365 दिनों के अथक सहयोग का परिणाम है।जब हमारा शंघाईआरएंडडी टीम ने बायोडिग्रेडेबल एक्टिववियर लॉन्च करने के लिए बर्लिन की बिक्री के साथ साझेदारी की, हमने अकेले तीसरी तिमाही में यूरोपीय टिकाऊ बाजार का 22% हिस्सा हासिल कर लिया।
प्रीमियर रिवॉर्ड्स: 30%+ व्यक्तिगत उत्कृष्टता को बढ़ावा देना
एक अभूतपूर्व कदम उठाते हुए, कंपनी ने 30% या उससे अधिक प्रदर्शन वृद्धि हासिल करने वाले 20 से अधिक कर्मचारियों को पुरस्कृत किया:
● शीर्ष स्तरीय स्मार्टफोन(आईफोन 16 प्रोमैक्स/सैमसंग गैलेक्सी एस25) की बिक्री लक्ष्य से 30%-50% अधिक रही।
● अल्ट्रापोर्टेबल लैपटॉप(मैकबुक एयर/डेल एक्सपीएस 13) डिजाइनरों और इंजीनियरों के लिए प्रक्रिया नवाचार को बढ़ावा देने के लिए।
● नकद बोनस(5,000 तक) विभागीय एमवीपी के लिए, जिसमें रिकॉर्ड 28,000 कुल भुगतान शामिल है।
सुश्री [कैरी मो], एक वरिष्ठ व्यापारी जिन्होंने आपूर्तिकर्ता दक्षता को 35% तक बढ़ाया, ने साझा किया: "लैपटॉप पुरस्कार मेरे दूरस्थ कार्य को सशक्त बनाता है, लेकिन असली पुरस्कार यह देखना है कि हमारे डिज़ाइन दुनिया भर में पहने जाते हैं।"
विकास में निवेश: 2024 का प्रतिभा परिवर्तन
समारोह में इस बात पर प्रकाश डाला गया कि किस प्रकार कौशल निर्माण से कंपनी और व्यक्तिगत सफलता दोनों को बढ़ावा मिलता है:
● नेतृत्व पाइपलाइन:एआई-संचालित प्रबंधन प्रशिक्षण पूरा करने के बाद 68 कर्मचारियों को पदोन्नत किया गया।
●टेक मास्टरी: 95% उत्पादन कर्मचारी प्रमाणित हैं3डी परिधानप्रोटोटाइपिंग, नमूना लागत में 18% की कटौती।
● वैश्विक गतिशीलता: 25 उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को मिलान और लॉस एंजिल्स के कार्यालयों में भेजा गया, जिससे सांस्कृतिक अंतर्दृष्टि समृद्ध हुई
2025 विज़न: स्थायी सफलता का पैमाना बढ़ाना
अगले वर्ष की प्राथमिकताओं की घोषणा करते हुए, सी.ओ.ओ.चेन्से चेनअनावरण किया:
● एएल-संचालित ग्राहक अंतर्दृष्टि प्लेटफ़ॉर्मग्राहक समाधान को निजीकृत करने के लिए।
● कार्बन-न्यूट्रल प्रमाणन100% कपास आधारित उत्पाद लाइनों के लिए।
● "डबल ग्रोथ" मेंटरशिप प्रोग्रामइसका लक्ष्य 2024 की 40% राजस्व वृद्धि को दोहराना है।
एक अनवरगेस्स्लिखर टैग
एक प्रतीकात्मक " के साथ बंदएकता के धागे"समारोह में, कर्मचारियों द्वारा लिखे गए लक्ष्यों को एक टेपेस्ट्री में बुनते हुए, कंपनी के मूल विश्वास को मूर्त रूप दिया गया: "व्यक्तिगत धागे चमकते हैं, लेकिन साथ मिलकर हम कालातीत उत्कृष्टता का निर्माण करते हैं।"
पोस्ट करने का समय: अप्रैल-15-2025